企业年金是一种延迟支付式福利制度，建立年金制度，有利于鼓励员工长期为本企业服务，增强企业凝聚力, 吸引和留住核心人才，是一种长期激励的重要手段。

针对潜力巨大的成长性企业，对员工福利有规划的，推荐年金产品：                                                                                

（1）职工个人福利待遇提升，提高养老金替代率。

（2）减税，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，从个人当期的应纳税所得额中扣除。

（3）降本，企业缴费部分按职工工资总额的5%在税前列支。